我所在的用人单位的的这种做法对吗?

刚入行不到三个月的大学生，现在因为工资太低要求辞职，银行却以违约为由拒绝放行，档案被扣发。原因是他们入行的时候签了劳动合同。在合同中，银行划掉了一直执行的实习期，改为实习期，并约定只发前三个月绩效工资的一半。这其实是和学生达成的不适用实习期的协议，让你在这三个月里走不掉，但是这种 1.不约定实习期，实习期内离职会怎么样？这个实习和实习期有什么区别？ 2.现在如果你要交违约金，学生暂时没钱，银行可以扣留你的档案吗？这合法吗？如果有，法律在哪里？如果没有，法律支持在哪里？ 3.相关法律除了《劳动法》在哪里？ 回答：实习期和试用期没有区别。从你公司与你签订的合同内容来看，实习期和试用期都属于劳动法规定的试用期。在此期间，雇员可以随时终止合同。同时，如果员工辞职，公司要在一个月内办理档案转移手续，否则也是违反劳动法的。对于以上两点，可以辞职，要求公司移交档案。如果单位拒绝或转移档案，公司应该。 相关规定为《劳动法》，劳字[1992]第《企业职工档案管理工作规定》号第十八条规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或者被辞退、开除时，企业应当在一个月内将其档案转移到新的工作单位或者户籍所在地的劳动人事部门。